5月8日，江苏省人社厅副厅长顾潮一行来到盛虹集团，开展技能人才工作调研，并举行专题座谈会。苏州市人社局副局长谭国明、吴江区人社局局长张燕、平望镇党委书记戴丹陪同调研，盛虹集团总裁助理、办公室主任顾栋华热情接待。

顾潮一行在现场听取了盛虹集团从“一滴油到一根丝”的全产业链发展布局，以及瞄准全球产业发展趋势开展自主创新和智能化建设情况。在国望高科的智能生产车间里，顾潮实地查看了盛虹化纤自动化生产设备和工艺，了解企业在“机器换人”大背景下，如何通过智能化转型和数字化建设解决招工难、实现降本增效及加快技能型人才引进与培养等相关情况。

在座谈会上，顾潮听取了盛虹集团在高技能人才培养、重点实训工作开展等情况的汇报，对公司融合科研成果转化和高技能人才培养工作给予了高度的肯定和赞赏。

他强调，企业的发展离不开高端人才，全面推行技术人才建设是构建企业大格局的有效途径和重要基础。吴江民营企业要以“长三角一体化发展”为契机，不断完善人才培养机制，大力实施能力提升工程，积极探索，创新方法，因材施教，灌注工匠精神，为企业持续发展培养一批掌握新技术、适应新形势的能工巧匠，也为江苏高质量发展建设储备一支知识型、技能型、创新型的人才队伍。

近年来，盛虹集团始终坚定不移地贯彻落实人才兴企、人才强企战略，积极推动人才发展机制改革。2019年底，盛虹集团率先在全省试点职业技能等级认定工作，并成为首批职业技能等级认定备案企业。2020年，企业被列入省人社厅公布的首批推荐面向全省开展职业技能培训的目录，获得面向全省开展职业技能等级认定社会化评价资质。

截至目前，通过职业技能等级认定累计培养技能人才963人，其中高技能人才616人。优秀高级技师、优秀技师领衔分别组建江苏省技能大师工作室1个、吴江区技能大师工作室6个、苏州市技能大师工作室1个、吴江区劳模和工匠人才创新工作室2个，人才建设工作显著。

同时，集团公司不断强化教育培训体系建设，打造教育培训导师队伍，构建多层次、全覆盖的系统培训格局，建立了新员工集中培养机制，不断提升中高层培训品质。与国内高等院校开展校企合作，在教育培训、人才培养、就业合作、职业教育、技术研发等多方面与多所知名院校建立了紧密的合作关系，实施产学研协同创新，打造专业特色技术，积极探索人才培养新模式。

接下来，盛虹集团将不断完善人才治理体系，聚集人才竞争合力，全力打造集团公司全生命周期人才链，让各类人才在盛虹各尽其用、各展其才，助推盛虹在新时代下更高质量发展！

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